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    德杰集團召開薪酬、績效、激勵專項管理咨詢啟動會

    發表日期2018-08-29

    為提高德杰集團人才競爭力,增強員工歸屬感,實現企業與員工共同發展的目標,8月29日,德杰集團召開管理咨詢項目薪酬、績效、激勵部分啟動大會。會議由德杰集團行政人事中心總經理雷冰先生主持。德杰集團董事長周彥德、董事汪勇、常務副總裁華洋、德杰地產常務副總裁陳潔等領導,相關職能中心負責人以及管理咨詢項目團隊參加了本次會議。

     

     

    康達信管理咨詢項目團隊今年4月份進駐德杰集團以來,經過調研走訪、方案研討、培訓等環節,已完成項目前期階段集團發展戰略、組織管控、流程制度體系的全面梳理并出具成果文件,現階段將進行薪酬、績效、激勵部分的梳理,項目即將進入調研分析階段。

     

     

    本次薪酬、績效、激勵部分的咨詢管理工作,將聚焦戰略目標,建立“能者上、庸者下、差者走、優者留”的績效管理體系,建立基于崗位能力和績效的薪酬管理體系,打造適合人才“選、用、育、留”的內部人才發展環境,建立收益共享,風險共擔的激勵管理體系。

     

    會上,康達信房地產管理顧問有限公司項目總監孫傳坤先生詳細講解了德杰地產集團薪酬、績效、激勵部分管理咨詢項目的工作內容和進度安排,計劃近期采取人員訪談座談、資料收集、跟蹤調研分析等方式,全方位延伸合作觸角,為管理咨詢提供基礎保障。

     

    周董事長對此次咨詢工作提出了期望和要求。他強調,薪酬、績效、激勵體系的建立和完善,有利于企業健康、持續發展,一定要本著以人為本、人才為先的理念做好這項工作;在調研與方案制定過程中,要充分吸收各方面好的意見和建議,使之科學、合理,真正達到這次咨詢活動的目的。

     

    (撰稿單位:德杰地產運營管理中心)

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