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    “德杰大講堂”系列課程四精彩落幕

    發表日期2018-07-23

    文化是古今相通、人心相通的媒介,是家族、民族和國家生生不息的重要因素,也是企業薪火相傳的內在動因。為了挖掘文化的豐富內涵,發現并傳承德杰持續發展的文化因子,2018年7月21日,“德杰大講堂”第四期培訓以“文化”為課題在房地產集團本部大會議室如期開講。

     

     

    此次培訓的分享嘉賓為集團人事行政中心總經理雷冰先生,他以《文化的穿透力》為題,以文人創軍、文人遺書等歷史故事開題,向大家詳細講解了文化的含義、影響力、企業文化理念體系,再由淺入深、循序漸進,與參訓人員一起分享了德杰集團十三年的發展歷程及德杰特有的企業文化。

     

     

    德杰文化正是這十三年發展的深厚積淀。雷總在培訓中對德杰文化內涵進行了充分的解釋。他講到,德杰的核心價值觀是“以至誠之心,筑更美的家”。德杰會懷著一顆感恩的心(感恩時代、感恩社會、感恩客戶、感恩員工),正心誠意,以工匠精神鑄造產品、提供服務,持續不斷地提升產品和服務品質,讓客戶持續不斷地提升歸家之樂;同時,通過企業持續發展回報員工,讓員工持續不斷地提升以德杰為家的歸屬感。德杰的使命為“成就員工夢想,創造客戶價值,服務社會進步”。德杰文化更推崇精神層面的文化,包括真誠的責任感,高尚的品格,高度的專業水準,簡單、快樂的工作氛圍,開明、開放的胸襟。

     

    在互動交流環節,大家結合自己的工作展開了深入探討,比如,德杰文化戰略體系下,人才戰略如何與企業文化戰略有效結合,個人與企業如何達到共贏…… 發人深省、引人深思。

     

     

    此次培訓既是集團文化宣貫的開端,也是集團文化落地的開篇。德杰集團將以核心價值觀為導向,圍繞集團發展戰略總體規劃,形成共同的理想、信念和行為規范,使企業文化注入、滲透到集團的各項工作中去,構建內強素質、外塑形象、適應市場變化、促進業務發展的企業文化體系,推進集團持續穩定健康發展。

     

    (撰稿單位:德杰集團人事行政中心)

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